拓展訓練總結體會

　　公司組織的野外拓展訓練雖然只有短短的兩天時間，但足以讓我們感觸良多。通過兩天的拼搏努力，我們在叢林穿越中爬上高山，在高空速降中突破膽怯；總之，我們征服了自己。在此，我就自己在這兩天中的點點體會，談談自己的想法。

　　拓展訓練既是對個人的一種鍛煉，也是錘煉考察一個團隊的機會。自從教練讓我們分組建隊，我們就組成了一個個相互競爭的團隊，取隊名、繪隊旗、喊隊訓、唱隊歌，一步步的下來，我們展示了自己的團隊，也形成了自己的團隊精神。在訓練中，我很榮幸成為狼隊的一員，我們隊就是要有一種狼性，團結一致，勇往直前的沖向目標。隊員在穿越沖林中的互幫互助，在各種游戲比賽中的交流討論，讓我體會到團結在團隊建設中的重要性；在我們一次次喊出隊訓，一次次看到自己標志性隊旗時，我體會到了團隊精神在競爭中強大的力量。

隨著社會經濟全球一體化的到來，社會形態的復雜多樣化，社會溝通的飛速信息化，使當代企業迎來了跌宕起伏的機遇，但競爭也如影隨形、激烈殘酷。企業的發展既充滿著機遇，也面臨著嚴峻的挑戰，在競爭日趨激烈的今天，我們要想使企業獲得長足發展，就必須不斷加強企業文化建設，提升企業團隊的核心競爭力，使企業在經濟市場的風浪中平穩前進。美國聞名治理學家托馬斯?;;彼得指出，企業能夠長久生存下來的最主要的條件“并非結構形式或治理技能”，而是“稱之為信念的那種精神力量，以及這種信念對于組織的全體成員所具有的感召力”。我認為這種精神力量就是優秀的企業文化，是蘊涵在企業制度、企業形象和企業產品或服務中的特色文化標志，而這種精神力量與企業團隊精神是相輔相成的，企業文化對團隊精神的形成具有決定意義。

　　企業發展離不開優秀的團隊建設，而由精英團隊組建的企業在經濟高速發展的社會中擁有頑強的生命力和優秀的競爭力。所以企業高效團隊建設與企業健康發展是相互促進，相輔相成的。

　　打造一支高效團隊，首先團隊隊員要相互信任，強化協作意識，要以自己的團隊精神，鼓舞自己的團隊士氣，增強團隊凝聚力，創造團隊的核心競爭力。團隊精神是指團隊整體的價值觀、信念和奮斗意識，是團隊成員為了團隊的利益和目標而相互協作、共同奮斗的思想意識，是大局意識、協作意識和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的愛好和成就，以協同合作為核心，反映個體利益和整體利益的統一。在工作作風上，團隊精神反映為團隊凝聚力、集體士氣、成員間的高度信任感和為團隊目標而協同合作的意識。團隊凝聚力使成員以其全部力量盡心于團隊事務，表現為歸屬意識、親和意識、責任意識和自豪意識；團隊士氣是指成員對自身所在的團隊感到滿足，愿意成為其中一員，并協助達成團隊目標的一種態度；團隊信任表現為成員間相互認可對方的正直、可靠、忠實和能力；協作意識則是團隊精神的核心，是成員動機、需求、驅動力和耐力的結合體，是推動團隊前進的強大力量。形成團隊不是目的，發揮出團隊的效能才是目的。作為我們團隊中的個人，我們要懂得團結就是力量，對集體的決策要有明確地執行力；相信自己、相信同伴、相信集體，不要畏懼，勇敢的去嘗試，不要輕言放棄。

　　正如我們在各自崗位的工作中，不要因為不可知而畏懼；不要因從未嘗試過而輕言放棄，做事、做人成敗與否，取決于自己，只要堅持到底，成功終會屬于堅強的人。我們無論是在生活還是工作中要相信一點“人之所以能，是因為相信能”。

　　現在的企業不是人管人，而是人建立制度，通過制度來管理人。建立有效地治理制度和激勵機制保障團隊建設，發揚優秀的企業文化，積極建設企業的高效團隊，不斷提升企業的核心競爭力，實現企業發展道路上的不斷飛躍。

　　隨著社會的發展，擁有自己成熟優秀企業文化的公司必將是一個健康發展的公司；一個優秀高效的團隊在一個公司、一個項目或一個部門中發揮的作用越來越大。如何保證企業的核心競爭力，如何打造高效團隊是每個企業必須面對的問題。在此就我自己的體會發表一下自己的拙見。

　　1、創新管理制度，突出企業文化，提高員工素質

　　在公司的發展過程中，積極積累各項目、各團隊中的優秀經驗，通過公司文化發展的積淀，形成我們公司自己的優秀企業文化。在人才培養管理中突出企業的優秀文化，實行人才梯隊管理方式，實行競爭制度，保證人才的素質；在平時工作中，要增加員工之間平行學習交流機會，形成競爭學習提高的氛圍。通過各種措施加強團隊建設，組建團結、競爭、高效的團隊，提高員工及團隊的工作效率。

　　2、加強企業文化建設，增強員工集體榮譽感

　　在公司平時的學習及活動當中，加強對員工的企業文化宣傳，提高員工的集體榮譽感。團隊精神是企業文化建設的精髓之一，它是一個企業的精神支柱，在一定程度上決定著企業的前途和命運。因此，每一個企業在其發展過程中都應高度重視好團隊精神的建設。在建設團隊精神中必須強調好四種原則，即協作原則、優勢互補原則、團結一致向前看的原則和個人與集體相結合的原則。通過團隊成員發揮個人才能，團結一致、優勢互補，使團隊效率達到最大化，提高了團隊和企業的知名度，同時增強了員工的集體榮譽感，從而更加積極主動地工作。

　　3、加強團隊精神建設，打造團結高效團隊

　　團隊精神具有目標導向功能、凝聚功能、激勵功能及控制功能；在一個優秀的團隊中，團隊精神能推動團隊運作和發展、培養團隊成員之間的親和力、有利于提高組織整體效能，因此團隊精神建設具有極其重要的作用。團結是一支優秀團隊中必不可少的精神之一。古人言：人心齊，泰山移；俗話也說 “凝聚產生力量；團結誕生希望”。由此可見，團結的團隊具有較強的凝聚力，創造高效的產值。一支具有良好團隊精神的團隊，普遍具有以下特點：在團隊風氣上，能夠容忍不同的觀點；支持在可能接受范圍內進行不同試驗；對公司忠誠；為了共同的價值觀愿意付出努力；在合作上能坦城交流；在工作中具有高效的整體效能，但是，這樣的團隊要有一個長期的培育過程，因此在平時的交流學習中，公司領導要加強引導和督促，加強團隊精神建設，打造團結高效團隊。

　　總之，公司的發展離不開員工，員工的發展同樣離不開公司。所以，在以后的學習交流中，類似本次拓展訓練的機會我們要充分利用，宣傳公司的優秀企業文化，提高個人素質，增強自己的團隊精神和集體榮譽感，努力使自己的團隊成為一個團結高效的團隊，為了自己的進步和公司的發展貢獻力量。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　文/項目管理分公司　王剛